ARTICLE 83

19 March, 2010 15:37

Des avantages pour votre entreprise

Avantages fiscaux :

Les cotisatisations versées sont totalement déductibles des résultats de l'entreprise. Elles sont exonérées de charges sociales patronales dans les limites fixées par la loi (hors CSG et CRDS).

Avantages dans la gestion des ressources humaines :

• Les versements effectués correspondent à une rémunération différée, moins coûteuse pour l'employeur qu'une prime ou une augmentation de salaire.
• Ce dispositif permet de motiver et de fidéliser les salariés bénéficiaires du contrat. C'est aussi un argument pour recruter de nouveaux collaborateurs.

Un dispositif d'épargne retraite individualisé

Chaque salarié bénéficiaire possède son propre compte alimenté par les versements de l'entreprise. Souscrit dans le cadre du PERE, chaque salarié peut les compléter par des versements volontaires. Les sommes ainsi capitalisées sont transformées en rente viagère au moment de la retraite.

Des avantages pour le salarié

Les cotisations versées par le salarié et l'entreprise ne sont pas imposables, dans les limites fixées par la loi, et ne sont pas soumises aux charges sociales. Les intérêts générés par le contrat sont exonérés de CSG et CRDS. Souscrits dans le cadre duPERE, les versements individuels du salarié sont déductibles de ses revenus dans les limites fixées par la loi.